Sillen Jepp, minns att ekonomiska åtgärder för några år sen efter ytterligare ett dåligt årsresultat i mängden var att banta organisationen för att skära ner på lönekostnader. Det kan absolut vara vettigt om man har en massa roller och dökött som inte tillför, men det känns som att Cluben har gått över gränsen till det dumsnåla och sparat in på tjänster som hade stärkt Cluben som helhet.
För en spetsforward kan man liksom få typ 3-5 heltidsanställda. Kommunikatörer, analytiker, marknadsfolk, psykologer. Folk som hade kunnat bidra till en välmående och konkurrenskraftig förening på sikt. Svår balansgång det där såklart, det behövs givetvis kvalitet på isen men kan ibland inte undgå att tänka att Cluben, istället för Palmu, kunde ha haft @Hank på heltid, en till kommunikatör som matar ut saker på SoMe och bygger hajp samt typ nån eventnisse som jobbar med att förbättra arenaupplevelsen.