exile82 Vinsten med det hela skulle vara att man då fick in en mer kompetent medarbetare som på så sätt fick laget att ta ett steg till. Om man tar till exempel en god fystränare vilket man an ses som lagets egna PT som bedriver en personlig anpassad träning för varje spelare. En sådan tränare vill väl ha minst 40k i månaden, men har man råd att inte lägga pengarna på laget utveckling. Visst det blir någon dubbel lön, men åt andra sidan så får man ju behålla den omplacerade till att till exempel hjälpa ungdomarna till bättre träning. Samma sak gäller ju för en AC som får andra arbetsuppgifter, man behöver inte slänga pengarna i sjön utan ta vara på personens kunskaper i en annan roll.
Givetvis gäller påskrivna kontrakt och i viss mån kollektivavtal, det är det ingen tvekan om, men det finns alltid en öppning för ett sätt att bryta kontraktet vid en omplacering om båda parterna är nöjda med det.
