alfie njae…. Vill du ha in nya så kan du ju dribbla om… men då blir du ju kvar med ”det gamla” som kostar kosing. Dyrt ha tidigare högre befattningshavare i disken. Hävda arbetsbrist och samtidigt nyanställa blir som redan påtalats här nästan omöjligt.. lär bli ett jäkla liv. Enda gången det går är om nuvarande inte har kompetensen som krävs. En analytiker skulle ju komma in med helt ny kompetens exempelvis, men vem skulle en sån ersätta eftersom analytikern knappast kan lösa de ansvar den som ”får gå” har.
För rätt många år sedan gjorde man en ”fuling” på Saab. Alla blev uppsagda och sen tillsatte man tjänsterna igen med folk man ville ha kvar och på det sättet fick väldigt många äldre medarbetare sluta mht ”fel kompetens”. Inte så snyggt. Facken (det är ju många på Saab) blev inte glada såklart och uttalade något i stil med att ”det där tricket kör man bara en gång som arbetsgivare”
Ser nu @exile82 redan varit inne på samma sak… sorry..
