Kjellman håller helt och hållet med Dig, men upplever inte att så var fallet med Mylläri att han varit illa behandlad.
Självklart har alla rätt att uttrycka sin åsikt, i relevanta termer. En arbetsgivare med taskig värdegrund eller som behandlar sin personal illa ska givetvis få kritik för det. Någon tystnadskultur ska inte förekomma.
Uttryckte mig lite väl svepande, vad jag menar är att man inte ska använda sig av kritik mot tidigare arbetsplatsen (mer relevant än arbetsgivare) för att rättfärdiga att man själv inte höll måttet, uppfyllde kraven eller på annat sätt inte “”passade för uppgiften”. Sen ska alla såklart kunna redogöra för brister, brott mot moraliska, etiska eller andra regler från arbetsgivarens sida.
Blir lätt “”surt sa räven” annars….. och det är enligt mig ett vanligt förekommande beteende…
