exile82 Enkel poäng du gjorde där, även om du inte behlver ha fel i sak.
Mitt argument var just det. Att det behöver inte vara positivt. Det finns tillfällen då man rekryterar pga smidighet, trygghet eller bekvämlighet, vilket vi har gjort oss skyldiga till tidigare. Jag säger givetvis inte att det är så i det här fallet, men det kan vi inte veta. Man kan däremot se vissa mönster, mönster som man känner igen.
Nyanseringar är svåra att uppfatta i text. De är heller inte särskilt intressanta att läsa. Folk vill gärna ha 100% ståndpunkt åt det ena eller andra hållet.
exile82 Men, att ta med sig en person som man vet inte är bra på sitt jobb påverkar inte vara personen, det påverkar även bedömningen av hur bra Hägglund (och Broc) är på sitt jobb. Därför tror jag att Hägglund vet att han kommer tillföra ett värde.
Helt införstådd med det. Å andra sidan är nepotismen utbredd på den svenska arbetsmarknaden, så även om du resonerar korrekt gör uppenbarligen inte alla det.
Vi befinner oss i en tid på året där många hoppfullt slår fast en massa saker. Personligen tycker inte jag att det är särskilt mycket som talar för att vi skulle vara på rätt väg mer än att vi har sparkat folk och rekryterat nytt folk, något vi har testat flera gånger tidigare utan resultat.
