Nils Givetvis gäller påskrivna kontrakt och i viss mån kollektivavtal, det är det ingen tvekan om, men det finns alltid en öppning för ett sätt att bryta kontraktet vid en omplacering om båda parterna är nöjda med det.
Det här blir mitt sista inlägg i ämnet. Men nej, lagar och regler och kollektivavtal gäller inte bara “i viss mån”. De gäller, svart eller vitt. Det finns dispositiva lagar som man faktiskt kan förhandla om i kollektivavtal men nu är vi långt ut på vänsterflanken. I dessa fall främjas oftast arbetstagaren och inte arbetsgivaren.
Självklart kan man komma överens om båda parter vill, då säger personen upp sin anställning, men det är knappast det vi pratar om.
Tack för mig kring detta.
