Jag är inte jurist men i och med att jag haft personalansvar många år har jag hyfsad koll ändå.
Om en anställd får betalt eller inte om den hittar ett nytt jobb under uppsägningstid regleras oftast i avtal som skrivs vid uppsägning eller redan vid anställningsavtal för att kringgå LAS. LAS säger att en arbetsbefriad ska kunna gå till annan arbetsgivare under uppsägningstiden men att arbetsgivaren då har rätt att göra avdrag från lönen som betalas motsvarande den nya lönen. Dvs om den nya lönen är högre betalas inte längre någon lön ut från gamla arbetsgivaren.
Troligen är Östman fortfarande anställd och kan/får inte ta något annat arbete samtidigt som han får lön av oss. När en sparkar en ”vanlig” arbetare är det vanligt att arbetaren blir arbetsbefriad under uppsägningstiden och att lönen är avräkningsfri. Avräkningsfritt innebär att om arbetaren hittar ett annat jobb innan uppsägningstiden är över så kan arbetaren casha in full lön från bägge arbetsgivarna. För att erbjuda avräkningsfritt brukar en då också skriva in att arbetare inte får gå till konkurrerande verksamhet under uppsägningstiden. Jag förutsätter att en aldrig ger tränare och spelare i SHL avräkningsfritt utan att praxis är att de inte ska kunna casha in från två lag samtidigt utan att lagen gör en överenskommelse sinsemellan.
Att lösa ut en tränare/spelare med ett avgångsvederlag finns säkert också som alternativ men då borde det vara betydligt lägre än kostnaden att betala av kvarstående lönekostnad. Ett företag eller förening vill aldrig betala lön till någon som utför ett jobb åt konkurrerande verksamhet. Då är det bättre att låta den anställda gå hemma.
Men jag har ingen insyn alls i hur SHL skriver sina avtal utan grundar mina tankar på erfarenheter från vanliga arbetslivet.
