Kanske lite off-topic, men med referens till [mention]Jonteman[/mention] och [mention]Jacke[/mention] tankar här i tråden om kompetens och befattning. Rent generellt, av egen erfarenhet från ett långt yrkesliv inom högt specialiserade områden, så upplever jag att det är otroligt vanligt att synnerligen kompetenta individer, kanske experter och framstående inom sina specialistområden belönas med en ”högre” (organisatoriskt) befattning.... där allt sedan havererar. Vara kung inom sitt eget lilla gebit betyder sällan (eller aldrig) att man är lämpad som kung över hela riket. Pajens vara eller icke vara lämnar jag åt mer dugliga bedömare att analysera. Men man kan ganska enkelt konstatera att det väldigt ofta är så att personer befordras till sin inkompetensnivå eller ännu värre helt utanför sitt kompetensområde. Det är, enligt min uppfattning, sällan den som blir befordrad som har den största skulden i detta. Snarare får man söka svaret på varför det blir så fel hos den/dom som sköter utnämningen. Vilket ganska ofta omnämns i olika trådar här inne på forumet. ”Kulturen” eller ”kompisutnämningar”.
Vad man kan göra åt saken är tyvärr svårare att hitta svaren på.....