Silly season 2012/2013

cremator · 2012-02-12T13:01:22+00:00

Kontrakt över 12/13 Fredrik Norrena (G) - 12/13 Erik Andersson (D) - 13/14 Mattias Bäckman (D) - 12/13 Pär Arlbrandt (RW) - 12/13 Robin Figren (RW) -...

Ndur

Om ni med Brithén menar Tim Brithén så avslutar han sin anställning i klubben april.

Firsov

Roger Melin!! Man känner hur det börjar dra i smilbanden bara man tänker på det. Den roliga hockey som Melin lade grunden till och Janne K. förvaltade så fint är efterlängtad. Tyvärr nedrustades den av först Lener och sedan av Säcken, det har inte varit riktigt roligt med hockeyn i stan de senaste åren.

Man hoppas innerligt att det ligger en rejäl dos sanning i det media nu beskriver som "klart". Möjligtvis väntar Melin in ett resultat avseende elitseriestatus eller inte innan han bestämmer sig, hoppas han är intresserad att ta tag i taktpinnen även om det vankas allsvenskt spel till nästa säsong. Tror definitivt att han är rätt person att få skutan på rätt köl igen. Karln har gjort ett kanonjobb med Gnaget de år han varit där och jag har bara positiva minnen från hans senaste sejour i klubben.

Välkommen tillbaka Melin, du är saknad av många i Lkpg..

Stolpskottet

Galne Gunnar i LHC är framgångrike Gunnar som assisterande i AIK. Vill Melin ha Persson i sin stab och LHC vill ha Melin så är det bara att göra klart med båda.

Rent generellt är vi i Sverige extremt mycket mer dömande när det gäller misslyckanden än man är i ex. USA. I staterna kan en VD gå på pumpen i ett företag för att minuten senare få chansen och lyckas i ett annat. Där har man förmåga att värdera potential ofärgat av tillfälliga motgångar. Tittar man på GP:s record så är antalet fails tämligen få. Dessutom kan tilläggas att även Melin "misslyckats" och fått sparken.

köttet

@[raderad]
Intressant jämförelse. Vi har dock, generellt, större tålamod med misslyckanden här. I USA kan du ju även som anställd på låg nivå åka ut fortare än kvickt om du dabbar dig. Gäller såväl inom idrott som inom näringsliv. Jag är kluven till de där grejerna. Å ena sidan anser jag att man inte ska se sitt jobb som en rättighet oavsett vad man sysslar med. Presterar man inte så finns det andra som kan göra det. Å andra sidan så är det också viktigt att odla en kultur där misstag är tillåtna (även om de naturligtvis inte får ske hela tiden).

Jag tror att Melin kan vara ett starkt kort. Men det är också viktigt att fundera kring hela den sportsliga organisationen så att det inte blir konstiga slitningar. Beslutsvägar och kommunikationssnitt ska helst vara tydliga och klara.

mr mister

Verkar ju inte som ledningen tänkt kliva åt sidan då..
Man tar väl in Melin för att fansen ska vara nöjda att nån förändring gjorts i alla fall.
Inte mycket till självkritik tycks det om samtliga sitter kvar och man endast får ett namn till att avlöna. :shock:

Jocke

mr mister wrote
Verkar ju inte som ledningen tänkt kliva åt sidan då..
Man tar väl in Melin för att fansen ska vara nöjda att nån förändring gjorts i alla fall.
Inte mycket till självkritik tycks det om samtliga sitter kvar och man endast får ett namn till att avlöna. :shock:

Finns väl inget som säger att ledningen INTE är självkritiska. Att vara självkritisk innebär inte att slänga in handduken och ge upp, att kliva åt sidan.

mr mister

Sitter alla kvar efter säsongen är något galet.
Menar ej att nuvarande ledning ska kliva av nu.
Men inför nästa säsong borde man titta på detta och inte bara
vara kvar och lyfta lön. :?:

lokalpatriot

Nej självklart kan inte alla sitta kvar. Vi har 7 anställda på ledarsidan, det är bara tokjävlarna i Karlstad som har fler, 8 (klart de måste anställa alla buksvågrar till rödtottar så de inte tar sina fina gener någon annat lag).
Timrå har också sju (ingen rimlig förklaring till det), i övrig ligger det kring 4-5.
Klart som fan vi inte kan utöka antalet. Däremot får nog kompisgänget börja hänga på fritiden istället. Folk ska bort.
Hemlin verkar ju va en så jävla trevlig kille, problemet är att det får honom att leta efter just "trevliga killar" när han ska värva. Inget konstigt med det, så fungerar många människor när de ska anställa. Problemet är dock att väluppfostran långt ifrån är den viktigaste egenskapen för en hockeyspelare.
Han är ju också uppenbarligen för snäll för att sparka folk i tid. Det måste gå att hitta en bättre roll åt honom i föreningen. Som tillexempel sköta kontakten med de spelare som Melin säger att han vill ha, lagpsykolog, ja va fan som helst förutom sportchef!

lokalpatriot

Och btw, ja Brithén kan vi tyvärr glömma. Hans son är sjuk så han har bra mycket viktigare saker än hockey att tänka på. Förutom att det är oerhört tragiskt för honom och hans familj, så förlorar vi en skarp hockeyhjärna från organisationen. Där måste man faktiskt också se till att få in någon riktigt bra ersättare.

köttet

En kanadensisk powerforward vore inte fel till nästa säsong. Men sluta att ta hit de snällaste kanadickerna som tänkas kan. Börja kravlistan från andra hållet istället, dvs utgå från profilen "elak, småful, jobbig".

Malkin

köttet wrote
En kanadensisk powerforward vore inte fel till nästa säsong. Men sluta att ta hit de snällaste kanadickerna som tänkas kan. Börja kravlistan från andra hållet istället, dvs utgå från profilen "elak, småful, jobbig".

Power var ordet. Står högst upp på min önskelista. Behåll gärna idén om puckvårdande, men krydda med mer power framåt!

köttet

Jag får känslan av att LHC hakar upp sig lite på teknisk skicklighet, men alla behöver inte vara kung i den kategorin. Alla behöver inte kunna göra fem gubbar. Tussar man bara ihop en tung, starkt och jobbig pjäs med rätt medspelare så funkar det.

fever

Helt korrekt köttet och det är väll mixen som gör det skulle jag säga. Vi har gjort lite antingen eller de senaste åren där vi antingen ska ha lirare eller tunga spelare. Enbart det ena eller det andra blir lixom inte bra.

Min prio 1 är att samtliga spelare som kommer in ska kunna spela hockey i hög fart. Om de kan det så blir det automatiskt lite power i det oxå för då hinner man in i situationen

lokalpatriot

fever wrote
Helt korrekt köttet och det är väll mixen som gör det skulle jag säga. Vi har gjort lite antingen eller de senaste åren där vi antingen ska ha lirare eller tunga spelare. Enbart det ena eller det andra blir lixom inte bra.

Min prio 1 är att samtliga spelare som kommer in ska kunna spela hockey i hög fart. Om de kan det så blir det automatiskt lite power i det oxå för då hinner man in i situationen

Vet inte vad du menar med de senaste åren, men vilket år menar du att vi satsade på tunga, fysiska pjäser? Den säsongen, eller de spelarna, har gått mig förbi.
Jag har inget "prio 1". Jag har ett krav, inga spelare som inte gillar att spela fysiskt få värvas till nästa säsong. Tjeckerna skall bytas ut mot kanadensare, skulle vi i år lagt deras löner på två lee goren-typer så skulle vi inte va där vi är just nu. Inget snack.
Trötta, oinspirerade gammlingar som egentligen håller på andra lag skall bytas ut mot hungriga, tuffa juniorer. Så långt det går.
Att det automatiskt blir lite power för att de kan åka skidskor är inte sant. Jag kräver tuffa karaktärer rakt igenom.

köttet

@[raderad]
Jag håller inte med. Det behövs finlirare också. Men jag vill ha spelare som typ Goren, absolut. Men inte bara såna. Liksom jag inte vill ha 8 backar av Majesky-typ heller. En mix av alla ingredienser blir den bästa guld-shaken.

lokalpatriot

Jag talar om värvningar till nästa säsong. Finlirare har vi ju redan i laget.

Gallant

BK Robbi wrote
Beträffande Melin blir det (om det hela blir av) oerhört intressant att se hur man tänkt sig organisationen.
Melins krav för att stanna i AIK var ju att han skulle få större inflytande över lagbygget. Med andra ord ville han ha ett eller ett par fingrar med i värvningsarbetet. Jag utgår från att han har samma krav på LHC.
Vad händer då med Hemlin? Ska de jobba i någon form av team där man gemensamt diskuterar fram tänkbara nyförvärv men där Hemlin sköter snacket och det administrativa med spelare/agent, eller ska man dela på det också? Eller, har man andra "planer" för Hemlin?

Hemlin kanske ska bli mer som en "scout" och Melin ska säga vad för typ av spelare vi söker..

Stolpskottet

Melin lägger kravspecen, Hemlin letar prospects, Hemlin och Melin utvärderar, väljer och intervjuar gemensamt, Hemlin sköter close of the deal. Inget konstigt med det.

Är rätt övertygad om att det defacto är precis så det funkar i de flesta lag redan nu. Undantaget är väl när ett tränarskifte inträffar. Fö precis som på vilken arbetsplats som helst. Projektledaren (Melin) har en känlsa för vilken kompetens han behöver, linjechefen (Hemlin) letar fram prospects. Sedan utvärderar båda tillsammans innan man väljer.

köttet

Ja, hierarkin är viktig. Det måste vara solklart vem som faktiskt bestämmer. Och som jag sagt tidigare, man måste ha en linje i hur man bygger laget efter den hockey man ska spela. Röd tråd känns som det viktigaste för framtiden.

köttet

Efter att ha läst en del märkliga kommentarer under hela den här säsongen så har jag ett önskemål till. Jag vill att laget leds av någon som förstår att det viktigaste inte är att göra bra matcher. Det viktigaste är att vinna.

« Föregående sida Nästa sida »