Jag är inte intresserad av att deltaga i en polemisk debatt. Reagerade enbart på att viktiga delresultat utelämnades från refererad artikel.
Samma sak med bloginlägget från Karin Hellerstedt som refererades ovan:
“Har spelare och tränare förtroende för varandra och en bra sammanhållning kommer ett tränarbyte med stor sannolikhet förvärra situationen.”
Ryggradsreflexen och följdfrågan är vad som gäller om de inte har förtroende för varandra? Karin är organisationsforskare och om jag får gissa så har hon annan forskning som visar vad som bör ske isf och det är därför hon har lagt in den reservationen. Men det är bara att kontakta henne om man känner sig manad. Det finns både mejl och telefonnummer och forskare tycker ofta att det är roligt när någon intresserar sig för deras arbete.
Om organisationsforskningen visar att parterna bör gå skilda vägar om förtroende saknas så går det i clash med den andra slutsatsen att inte sparka tränare under säsong. Det gränssnittet är i sig en ny forskningsstudie för att följa upp tidigare forskning. Finns det en sådan? Vad visar den isf?
Jag har inte följt vilken annan forskning som har presenterats under den här årslånga diskussionen och om det främst är kvantitativ data som samlats in. Men det skulle nog vara intressant med en studie med kvalitativ data (intervju, enkät, observationer) som komplement.
Matematikern Den studien har jag inte tillgång till och tänker inte betala 29 GBP. Du som har läst den, är det enbart kvantitativ data där med?
