Jirpo det är konstigt, för enligt GDPR: “All information om en persons hälsa, kropp eller psykiska mående klassas som känsliga personuppgifter.”
Och enligt sekretesserna jag nämnde förut:
“Personalansvariga har strikt tystnadsplikt kring medarbetares personliga förhållanden. Även en välmenande generell kommentar till arbetslaget om varför någon är borta räknas som ett brott mot den personliga integriteten.”
Och “Det enda en arbetsgivare får uppge för kollegor eller utomstående är att medarbetaren är frånvarande och om möjligt när hen förväntas komma tillbaka. Inga antydningar om hälsotillståndet får lämnas.”
